반응형 세금·연금·고용46 2026 건강보험료 추가납부 분할납부｜10월부터 1만80원 이상 최대 12회 2026년 9월 12일 현재 시행 전2026년 10월 1일부터 직장가입자의 건강보험료 정산 추가 납부액 중 본인 부담분이 1만 80원 이상이면 최대 12회 분할납부를 신청할 수 있습니다. 정확히 1만 80원도 대상이고, 1만 79원은 새 기준에 미달합니다. 분할납부는 총액을 깎아주는 제도가 아니라 한 번에 빠질 금액을 여러 번으로 나누는 방식입니다. 근로자가 공단에 바로 신청하는 구조로 단정하지 말고, 먼저 회사 급여·4대보험 담당자에게 신청 의사와 사내 마감일을 알려야 합니다.변경 시행일2026.10.1.2026년 신청 기준본인분 10,080원 이상분할 가능 횟수최대 12회 이 글을 바로 확인해야 하는 사람급여명세서나 회사 안내에서 ‘건강보험 정산보험료’ 또는 ‘추가보험료’를 확인한 직장가입자추가금이 .. 2026. 9. 12. 2026 추석 임금체불 대지급금｜7일 지급 시작점·신청 순서 정보 확인일: 2026년 9월 4일임금체불 진정을 넣은 날부터 7일을 세는 것이 아닙니다. 고용노동부의 2026년 추석 신속지급 방침에서 말하는 신청일은, 노동청 조사와 확인서 발급 등 필요한 절차를 거친 뒤 근로복지공단에 대지급금 지급청구가 접수된 날을 뜻합니다.진정 조사는 별도 단계이며 노동포털 안내상 처리기간은 토요일과 공휴일을 제외한 25일이고 연장될 수 있습니다. 대지급금 청구까지 끝났더라도 모든 신청자가 정확히 7일째 지급받는다는 보장은 아니므로, 서류 보완이나 계좌 오류가 없는지 진행상태를 함께 확인해야 합니다.이 글은 임금을 받지 못했지만 아직 진정을 넣지 않은 근로자, 노동청 조사를 기다리는 근로자, 확인서를 받은 뒤 근로복지공단 청구를 준비하는 근로자에게 필요합니다. 먼저 아래 표에서 .. 2026. 9. 4. 2026 국민연금 보험료 계산기｜직장·지역가입자 9.5% 실제 부담액 정보 확인일: 2026년 8월 31일이 계산기가 필요한 사람 급여명세서에서 국민연금이 얼마 공제될지 확인하려는 직장가입자 보험료 9.5%를 전액 납부하는 지역가입자·개인사업자 2025년 9%와 비교해 2026년에 월 부담이 얼마나 늘었는지 알고 싶은 사람 소득이 상한액보다 높거나 하한액보다 낮아 실제 적용금액이 달라지는 사람 계산기에는 단순 월급이나 통장 입금액이 아니라 국민연금공단에 등록된 기준소득월액을 입력하세요. 기준소득월액은 신고한 소득월액에서 천 원 미만을 버린 금액이며, 급여명세서·회사 급여 담당자·국민연금공단 1355를 통해 확인할 수 있습니다. 2026 국민연금 보험료 계산기 입력한 기준소득월액에 2026년 보험료율 9.5%와 해당 기간의 상·하한액을 적용합니다. .. 2026. 8. 31. 2026 육아기 근로시간 단축 거절 사유｜9월 18일 전후 판정 결론부터 말하면, 2026년 9월 18일 이후 제출한 육아기 근로시간 단축 신청은 회사가 “대체인력을 구하지 못했다”는 이유만으로 거절할 수 없습니다. 계속 근로기간이 6개월 미만이거나, 업무를 시간대로 나누기 어렵고 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 생긴다는 점을 회사가 증명하는 경우에는 예외가 인정될 가능성이 있습니다. 하지만 “팀에 사람이 없다”, “요즘 바쁘다”는 구두 답변만으로 적법한 거절 사유가 확정되는 것은 아닙니다.회사가 거절하려면 사유를 서면으로 통보하고, 육아휴직이나 출퇴근시간 조정 같은 대체 지원조치를 근로자와 협의해야 합니다. 아래 판정기에 신청일과 회사 답변을 입력하면 어떤 규정이 적용되는지, 무엇을 서면으로 요구해야 하는지 확인할 수 있습니다.시행 전 안내이 글은 2026년 8.. 2026. 8. 30. 2026 배우자 출산전후휴가｜예정일 50일 전·사용기한 계산 2026년 9월 18일부터 배우자 출산전후휴가는 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있습니다. 다만 예정일 50일 전이 시행일보다 빠르면 실제 새 규정 적용 시작일은 2026년 9월 18일입니다. 휴가가 50일로 늘어나는 것이 아니라 소정근로일 기준 총 20일의 유급휴가를 출산 전후 사용 가능 기간 안에서 배치하는 구조입니다.출산 전에는 예정일을 기준으로 시작 가능일을 계산하지만, 최종 사용기한은 실제 출산일에 따라 달라집니다. 실제 출산일을 모르면 예정일+120일은 ‘예상 기한’일 뿐이며, 출산 후에는 실제 출산일+120일로 다시 계산해야 합니다.분할은 3회까지 가능하므로 처음 사용을 포함해 최대 4개 구간으로 나눌 수 있습니다. 아래 계산기에 예정일과 계획일을 입력하면 시작 가능일, 예상·확정 최종기.. 2026. 8. 29. 2026 배우자 유산·사산휴가｜5일 중 3일 유급·급여 계산 2026년 9월 18일부터 배우자가 유산하거나 사산한 근로자는 회사에 최대 5일의 휴가를 청구할 수 있습니다. 다만 5일 전체가 법정 유급은 아닙니다. 실제로 사용한 휴가 중 최초 3일만 법정 유급이고, 나머지 2일은 회사 취업규칙이나 단체협약에 따라 유급 여부가 달라질 수 있습니다.우선지원대상기업 근로자가 고용보험 급여요건을 충족하면 최초 3일에 대해 통상임금 100%가 지원됩니다. 지원 상한은 1일 84,210원, 3일 252,630원입니다(고용노동부 2026년 8월 11일 발표, 2026년 9월 18일 시행 기준). 통상임금이 상한보다 높다면 법정 유급액과 고용보험 지원액의 차이는 회사가 부담합니다.여기서 20일은 고용보험 급여 신청기한이 아닙니다. 배우자가 유산·사산한 날부터 회사에 휴가를 청구해.. 2026. 8. 28. 이전 1 2 3 4 5 ··· 8 다음 반응형
